跨考大陸研究所的優勢

選擇大陸研究所對我未來有什麼幫助?
近年臺灣學生在大陸求學的情形

通常,在此所謂「臺灣學生」通常亦稱「大陸台生」或簡稱「台生」,是以擁有中華民國(臺灣)籍,並持有大陸公安部出入境管理局所核發的「臺灣居民來往大陸通行證(臺胞證)」,正式通過針對港澳臺學生所舉辦的入學考試或申請入學程式的臺灣學生為基礎,但不排除(事實上也無法完全排除)其他方式入學的臺灣學生,例如實質上為華僑身分者,或者迂回持用第三國護照以外國留學生身分報考或申請入學者。

而這裡所謂的求學,是指具有中國大陸高校正式學籍且正在攻讀學位者,排除高中職以下學歷教育、博士後研究工作、短期訪學與交換學生等情形。依照一般情形,在大陸高校求學的預期是能通過該校基本的培養要求,同時取得畢業證與學位證。大陸的高校畢業生,一般來說,畢業時會被授與雙證,即畢業證與學位證。畢業證以茲證明該學生循正常入學管道在本校修業期滿,學位證以茲證明該學生經過了該學位時程後,擁有了相應的學力。「中國高等教育學生資訊網」是大陸教育主管部門所提供的官方網站,可以檢驗相關學歷證件的真偽。

根據社團法人臺灣留學大陸青年學生發展協會(簡稱台生會)長期以來的統計和調查發現,台生到大陸求學的考量因素,一般來說,不外乎是基於大陸熱的風潮、搶先機的考量、全球化的發展、撿便宜的盤算、搭優惠的便車、父母親的安排和學特殊的專業等等。尤其,大陸有一些學科專業的建設比臺灣健全,歷史悠久而體系完整,這是不爭的事實。例如:大陸在某些藝術方面的傑出專家人士很多,在考古人類學的研究上擁有很豐富的實務經驗與理論積澱,在中醫方面更是眾所皆知地形成特色。台生們在台求學若是無法滿足自己的需要,便會轉向大陸的高校來繼續鑽研。

目前,赴陸求學最熱門的專業,主要以醫學、法學為大宗:由於兩岸經貿往來互動頻繁,加上法律具有非常強烈的地域性,台商們的實際需求比較大,也因此,到大陸攻讀法學學位的台生數量也非常多,僅次於中西醫學方面。

大陸高校招收臺灣學生的主要法規依據是大陸教育部、國務院台辦、國務院港澳辦、公安部聯合制定出臺的《關於普通高等學校招收和培養香港特別行政區、澳門地區及臺灣省學生的暫行規定》。目前大陸的教育主管部門主要利用《內地普通高校面向港澳臺招生資訊網》來開展對臺灣學生的招生宣傳。由於2005年,中國國民黨、親民党與新黨代表團,先後赴大陸進行訪問,並分別與大陸方面有關人士達成某些共識,其中也提到的關於大陸台生權益的問題,大陸教育部隨即出臺針對臺灣學生收費及設立臺灣學生獎(助)學金等問題的有關政策,具體重點包括:同等收費、獎助學金以及專項補助。

同時,針對台灣役男考取大陸研究所後的兵役問題,因內政部目前已修正「役男出境處理辦法」,役男只要於取得台灣教育部承認之111所大陸院校入學許可,並符合最高年齡限制(大專24歲、碩士27歲、博士30歲),考生可向移民署各縣市服務站提出申請就學緩徵。除此之外,經政府核准到大陸設廠的台商子女,只要父母、本人都居住於大陸,即使所讀大學非111所大學也不受此限制,可依「經濟部投審會」規定辦理緩徵,詳情請洽經濟部投審會網站。展望未來,台生赴大陸求學問題將會有以下形成趨勢:台生總人數會越來越多、就讀專業會越來越多元、區域選擇會越來越集中、會愈益吸引名校畢業生;此外,兩岸青年交流也會更加全面。

選擇考大陸研究所能有把握嗎?

投考大陸研究所本科在學成績的高低與考研成績並不存在直接相關。反觀之,唯有努力學習,專心複習,才是考取大陸研究所的最關鍵因素。考研存在很多考驗,通過認真複習,取得初試成績高分,並在參加複試時採取正確態度與具備考試連續性成功的加持,將讓您準備起來更得心應手。不過剛好過線的同學,就有可能會被學校拿出以前的成績來和同等分數的學生作比較,這時心態上與實際上,就會遭受考驗。因此隨著考研學程,專心應對考大陸研究所,做好最充分的準備,高分通過初試,讓您有機會獲得考研的勝利!

為學歷鍍金首選陸研

新興時代首選大陸研究所才是王道!

許多到大陸求學的人,其最大的目標就是留在大陸工作。根據北京台資企業協會的調查,在北京讀書的台灣學生大約有5300人,其中有八成希望畢業後能繼續留在大陸工作。台灣至今仍持續瀰漫著工時長、起薪低的就業窘境,聯合報就曾為此下了一個標題:有夠「薪」酸;根據求職網的數據,2017年台大的大學部畢業生,企業願意提供的起薪平均是2萬7908元,台大研究所則是2萬9947元,居然連三萬都拿不到!這個行情甚至低於在大陸實習生所領到的工資!

台灣畢業生第一份工作的實領薪水與其期望值有很大的差異,幾乎是打了八折,而且還是在我們畢業生已有「薪水不高」的心理準備之下,硬生生的差了20%。再來看北京清華和北大的畢業生們薪水,平均月薪都可以達到8877元人民幣,大約是台幣4萬4000元左右。當然,大陸一線城市的消費水準還是高了一些,但整體上來說,大陸起薪不僅高,更重要的是它上漲的幅度也較大

根據人才招募顧問公司的調查,2016年大陸有50%以上的雇主願意幫員工調薪6%到10%之間,反觀83%的台灣雇主調薪願意則在5%以下,也就是說不僅是起薪的差異,同樣的畢業生若再工作兩到三年及以上,薪資差距的幅度將會越來越大。

想去大陸就業,就要先了解自己在大陸就業市場的優勢;以2013年來說,台灣人擁有部分令企業著迷的特點,如台灣同學處理事情態度上面較靈活有創意,也善於與人溝通,但隨著這幾年大陸「海歸」數量增加,這樣的優勢漸漸不存在。我們的創意可能不如海歸從國外看到的創新技術,我們的溝通技巧可能也不如海歸語言程度好、了解國際溝通文化,我們要怎麼樣才有辦法和他們競爭?筆者認為最快速累積自己實力的方式,應是直接在大陸資源較豐富的學校就讀。在學校時,可積極參與許多國際交流活動、利用學校資源試著加入創新、創業團隊,累積人脈關係;在學校,能時時接觸最快速的流行和資訊,你會發現自己的視野及處事格局逐漸拓展與擴大。就如在清華、北大,校園裡面的活動和機會常常不僅只是「學校性」或「社團性」的,而是超越國際級專業性的大型交流;譬如臉書公司就曾直接在清華開設創新、創投的課程,筆者就有幸參與這門課程的修習!它引導學生思考創業與就業的技藝,從無到有的實作經驗,甚至臉書公司的幹部看到有好的投資案及人才,還真的會投資與就地取用呢!當然會經過設計團隊的許可!

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